時短求人に強い転職サイト・エージェント【おすすめ5選】

• 『時短勤務可能な企業の求人を探したい！』
• 『子育てと両立して働きたい』

という方におすすめの「時短勤務可能な求人を紹介してくれる転職サイト・エージェント5選」を紹介します。

上川秋葉/グローバルキャリアカウンセラー

転職エージェントの紹介に加えて、グローバルキャリアカウンセラーの筆者が、時短勤務のメリット・デメリット・注意点について解説するので最後まで読んでみてください。

この記事を書いたのは

上川秋葉

佐賀県出身。高校卒業後、ニューヨーク州立大学へ留学。会計学を専攻し大手監査法人（ニューヨーク支店）へ就職。キャリア変更し、東京で外資系企業の人事を経験し、大手人材会社へと転職。現在は、ニューヨークで、2児の子育てしながらフリーランサーとして活動中。趣味はランニング、登山。富士山3回登頂。2022年にフィラデルフィアで初マラソンへ挑戦予定。資格：英検1級、TOEIC 910点、グローバルキャリアカウンセラー

時短求人に強い転職サイト・エージェント【おすすめ5選】

時短求人に強い転職サイト・エージェント1：アデコ

アデコ

アデコは、女性に人気の事務職や営業職、サービス、IT系の転職に強く、女性の転職支援実績が豊富です。

専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングし、ライフスタイル重視の方、キャリアチェンジを求めている方など、それぞれの価値観に合わせた理想の職場を提案してくれます。

• 女性が働きやすい会社を紹介してほしい
• オフィスワークへの転職を検討している方

特徴	事務・営業・サービス・ITに強い！
エリア	全国

メリット

• 女性の転職支援実績が豊富
  • 女性に人気の事務職や営業、サービス、IT系の求人が豊富！
  • 女性ならではの転職先選びや転職活動のアドバイスがもらえる！

無料相談はこちら

アデコ公式サイト

時短求人に強い転職サイト・エージェント2：ランスタッド

ランスタッド

ランスタッドは、事務・オフィスワークの派遣求人に特化した転職サイトです。未経験OKの求人や在宅ワークが可能な派遣求人を保有しています。

来社不要で登録ができ、登録後のやり取りはLINEで簡単に行うことができます。

ランスタッド経由でお仕事を始めると、国内20万ヶ所以上の対象施設を、お得な料金で利用することができる優待サービスや産前産後休暇や育児休暇など、福利厚生などが充実しているのも嬉しいポイントです。

• 事務職の派遣求人を探したい方におすすめ
• ステップアップとして未経験から事務職に挑戦したい方におすすめ

特徴	事務・オフィスワークの派遣求人に特化した転職サイト
エリア	全国

メリット

• スキル・希望条件に合わせた派遣求人を紹介！
• 担当者が丁寧にサポート
  • マッチする社風と職場環境を考慮し、企業を紹介してくれる
• 簡単に登録・やり取りができる！

無料登録はこちら！

ランスタッド

時短求人に強い転職サイト・エージェント3：Type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人に特化した転職エージェントです。

女性の転職に人気の業界や職種を中心に扱っており、女性社員が多く、家庭に事情を理解してもらいやすい会社を紹介してもらえます。

特にIT業界に強いので、SEやITコンサルタント、Webデザイナーで転職を検討している方にもおすすめです。

女性ならではの悩みも相談しやすいので無料登録して気軽に相談してみてください。

時短求人に強い転職サイト・エージェント4：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手で、求人数・転職支援実績が豊富な転職エージェントです。

全国の多数の求人を保有しているので、たくさんの求人の中から自分に合った企業を選びたいという人におすすめです。

企業とのコネクションが強く、転職支援実績も豊富なので、ワーママが気になる会社の制度や社風、子育てしながら働く女性がいるか、といった詳しい情報を教えてもらえますよ！

リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントは、豊富な求人の中から、子育てと両立しやすい企業や条件にぴったりな求人を紹介してくれます。

選考対策も丁寧にサポートしてもらえるので、まずは無料相談してみてください！

時短求人に強い転職サイト・エージェント5：ママテラス

ママテラスは、時短勤務でスタートアップ企業のマネージャーや事業開発などコアメンバーとして働くことが可能な求人を紹介してくれる転職サイトです。

スタートアップ企業は柔軟な働き方が可能ながらも、キャリアにつながる経験を積むことができるため、子育てと両立しながら仕事も頑張りたいという女性におすすめです。

登録している企業は、厳選された週3~4日勤務や、週1~2回の在宅勤務可といった柔軟な働き方が可能なスタートアップ企業で、求人を検索して応募することや企業から直接スカウトを受け取ることができます。

マネジメント経験やプロジェクト責任者、チームリーダーなどの一定経験を積んでいる35～44歳の方の採用が決まりやすく、8割が正社員として活躍しています。

子持ちのママが転職エージェントを利用するメリット

子持ちのママが転職エージェントを利用するメリットは、以下の3つです。

それぞれのメリットについてお伝えします！

メリット1：おすすめの求人を紹介してもらえる

実は、子持ちのママの転職を成功させるには、求人選びが重要なんです。

企業が求めるスキル・経験が自分の経歴に合わない求人や、家事・子育てと両立するのが難しい求人を選んでしまうと、書類選考に全く通過しないということもあり得ます。

しかし、転職エージェントに相談すると、就職・転職先の希望、これまでの経験やあなたの強みと企業の採用基準がマッチし、採用されやすい求人を紹介してくれるので、選考に通過しやすくなりますよ！

また、求人サイト上には載っていない企業の社風や制度についての詳しい情報を教えてくれるので、自分で求人サイトから探して応募するよりも、効率よくミスマッチのない企業選びができるのでおすすめです。

もちろん紹介された求人に必ずしも応募しなくても大丈夫なので、まずは気軽に相談してみましょう。

メリット2：履歴書・職務経歴書の添削をしてくれる

転職エージェントを利用すると、転職支援実績が豊富なプロに履歴書・職務経歴書の添削をサポートしてもらえるので、はじめて職務経歴書を書く方でも安心できますよ！

履歴書・職務経歴書で簡潔に応募先の企業で活かせる自分の経歴をうまくアピールするコツを教えてくれるので、自分一人で書いて応募するよりも選考の通過率が上がりますよ！

また、dodaに無料登録すると、スマホ・PCでガイドに沿って入力するだけで簡単に職務経歴書を作成できるツール”レジュメビルダー”が使えるので、試してみてください！

転職エージェントを使うと選考に通過しやすい履歴書・職務経歴書のサポートをしてくれますよ！

メリット3：面接対策をしてくれる

子持ちのママが転職活動をうまく進めるには、面接で企業が求める経験やスキルをアピールし、採用したいと思ってもらうことが重要です。

転職エージェント経由で選考に進むと、面接に通りやすいアピールの仕方のアドバイスをもらったり、模擬面接を行ってもらうことで、内定を獲得できる確率が格段に上がりますよ！

転職エージェントを利用すると、あなたの希望と企業の求める人物像がマッチする求人の紹介、選考対策をおこなってくれるので、選考の通過率が上がるといったメリットがあります！

まずは、女性が働きやすい求人を豊富に保有数dodaに登録しましょう！

次は、子持ちのママが転職エージェントを最大限使いこなすための活用法をご紹介します！

子持ちのママが転職エージェントを最大限使いこなす活用法

転職エージェントの活用のポイントは、以下の4つです。

ポイント1：正社員で働ける環境を整える

子持ちのママの方が就職活動・転職活動をする際には、転職エージェントとの面談や企業との面接で正社員として働ける環境が整っているかを聞かれます。

その時に、家事や子育ては家族で分担する、子どもを預けられる所などをきちんと伝えられると、就職・転職に向けての意欲や継続して働けることが伝わり、サポートの優先度が高くなる可能性があります。

また、送迎を代わりにやってもらえる、遅くまで預かってもらえるといった、夫婦や実家、施設の協力体制を万全にして、勤務に影響がない環境を整えておくと、採用されやすくなる上に、仕事を続けやすくなりますよ！

あわせて読む：専業主婦が社会復帰するために準備すべきこと｜不安を解消するには？

ポイント2：面談前に希望する業界・職種・条件を決めておく

面談前に、希望する業界・職種・条件を決めておきましょう。

なぜなら、希望をより具体的に伝えることで、あなたに合った優良求人を紹介してくれるからです。

よりマッチした求人を紹介してもらうためには、事前に考えを整理しておくことが大切です。

「自分がやりたい仕事、長所が分からない」という方は、キャリアコーチングで相談してみるのもおすすめです。

キャリアコーチングの無料体験で自分のやりたいことを明確にしてから転職エージェントの面談を受けると、話がスムーズにすすみますよ！

あわせて読む：無料体験できるキャリアコーチング5社｜体験セッションの活用法を紹介

ポイント3：興味がある企業は口コミサイトで社員からの評判をチェックする

キャリアアドバイザーから紹介された企業で興味があるところは口コミサイトで社員からの評判をチェックするようにしましょう。

なぜなら、紹介される求人が希望に合っていなかったり、ブラック企業であるかもしれないからです。

また、女性が働きやすい職場か、残業時間や勤務形態は生活と両立しやすい程度かどうかなどをチェックしましょう。

ポイント4：担当キャリアアドバイザーと相性が合わない場合は変更してもらう

担当者の対応に不信感を感じたり、相性が合わないと感じたら担当者を変えてもらうようにしましょう。

なぜなら、転職を成功させるには、担当のキャリアアドバイザーとの信頼関係が重要だからです。

キャリアアドバイザーと良好な関係を築くと、相談しやすくなる上に、企業に書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれることがあります。

特に女性のキャリアアドバイザーにサポートしてほしいという方は、登録時や電話でのヒアリング時にその旨を伝えておくといいですよ。

担当者を変えてはいけないというルールや変更回数の制限はないので、担当者を替えたい場合は遠慮なく申し出ましょう。

もし、担当者を変えてもらうのが難しければ、別のエージェントを使ってみることをおすすめします。

担当者との相性が合わない場合もあるので、複数社の登録がおすすめですよ！

子持ちのママが転職エージェントを最大限使いこなす活用法をおさらいすると、ポイントは以下の4つです。

次は、転職エージェントを使った転職活動の流れについてご紹介します。

転職エージェントを使って就職・転職するまでの流れ

それでは、具体的に転職エージェントを使って就職・転職するまでの流れをお伝えします！

どの転職エージェントでも、基本的には同じ流れで利用できますよ。

実は、再就職を成功させるには、求人選びだけでなく、転職エージェントをうまく活用し、就職活動を効率よく進めるポイントがあります！

以下の記事で就職活動のやり方とコツを解説しているので読んでみてください！

あわせて読む：専業主婦が正社員で働くには？就活の手順・働きやすい仕事を解説！｜正社員になりたいなら転職エージェントに相談しよう！

次は、グローバルキャリアカウンセラーの上川さんに、時短勤務のメリット・デメリット・注意点について解説してもらいます。

時短勤務のメリット

時短勤務で働く場合、保育園のお迎えや、通院などの時間をしっかり確保しながら正社員で働くことができることがメリットです。

フルタイムで働くことが厳しくても、正社員の雇用形態を保てることは、キャリアを築く上でも、とても重要になってきます。

また、子供が小さければ小さい程、一日いちにちの成長の変化が大きく、育てる喜びを感じる、幸せの時間が多いものです。そんな時に子供と一緒に成長できる時期はかけがえのない時間です。

上川秋葉/グローバルキャリアカウンセラー

子供はよく病気になります。そんな時の通院などでもフルタイムではとても負担になります。時短勤務を使って得る子供との時間と精神的な余裕は子育てしている家庭ではとても貴重なものです。

時短勤務のデメリット

一方で、時短勤務は勤務時間や残業時間が短くなることによって、手取り額やボーナスが減るなどのデメリットもあります。

また、時短勤務にすることによって、キャリアに影響する可能性があることもデメリットの一つです。

時短勤務では残業はできませんし、労働時間が減ることでパフォーマンスに影響がある場合もあります。

管理職監督者の場合は、労基上は所定労働時間が適用外になることもあり、時短勤務の適用をしなくてもよい、となっています。

上川秋葉/グローバルキャリアカウンセラー

すでに管理監督者で時短勤務をする場合は、上司や人事としっかりと話し合いを持って、お互いの理解を共有することが大切になってきます。

時短勤務ができる会社へ転職する際の注意点

時短勤務に転職する際の注意点1：時短勤務の対象者に当てはまるか確認が必要

子供が３歳未満の場合に限り、企業は従業員が希望すれば利用できる時短勤務制度を設けなければならなくなっています。

しかし、子供が3歳になるまでが要件となり、子供が3歳以上になると法律のしばりがなくなるため、企業の裁量権で時短勤務の適用が変わります。

上川秋葉/グローバルキャリアカウンセラー

また、一日の労働時間が６時間以下の場合や、１週間の所定労働日数が２日以下の場合、時短勤務の適用にはなりません。また、業務の内容によって、転職する際は、時短勤務の対象かどうかをしっかり確認しておきましょう。

参考：両立支援のひろば｜所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）を利用したい場合

時短勤務に転職する際の注意点2：入社後1年間は時短勤務制度を申請できないことがある

一般的に入社後すぐに時短勤務ができる企業は少ないのが現状です。就業規則により「入社後１年からの適用」とする企業が多く、入社後すぐに時短勤務を条件とした転職は難しいのが現実です。

厚生労働省からも、入社1年未満の労働者については、短時間勤務制度の適用除外とすることが認められています。

時短勤務はすでに雇用されている社員を対象とした制度という認識が強く、企業側からすると時短をするならばパートや契約社員を採用する方がコストがかからないからです。

上川秋葉/グローバルキャリアカウンセラー

また、入社後は新しい仕事を覚えるために勤務時間が通常よりも長くなることも考えられますので、時短勤務を容認するには企業としてもハードルが高いところです。

転職エージェントを活用すれば、入社後すぐに時短勤務が可能な企業の紹介や、時短勤務が可能となるよう条件交渉をしてくれることがあります。

時短勤務の会社への転職には、女性の転職支援実績が豊富なアデコに相談してみましょう！

最後に、子持ちのママの就職・転職でよくある質問にお答えします。

ママの転職・再就職でよくある質問Q&A

質問3：子持ちのママの再就職におすすめの資格はありますか？

子持ちのママの再就職には、保育士や栄養管理士など、資格が必須である職業の資格がおすすめです。

なぜなら資格を持っていることで、仕事の選択肢が広がるからです。

資格を取るなら

資格を取って仕事に活かしたい方は生涯学習のユーキャンで資格講座を受けることをおすすめします！ 100種類以上の資格講座があるので、まずは公式HPであなたに合った資格講座を探してみてください。

ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。

なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。

例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に就職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。

なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。

派遣の仕事を始めるなら、マイナビスタッフがおすすめです！

業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。

マイナビスタッフ公式HP

時短勤務可能な求人を探すなら転職エージェントがおすすめ！

この記事では、時短勤務可能な求人を紹介してくれる転職エージェント5選を紹介してきました！

ここで、おすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう。

まだどの転職エージェントを利用すべきか迷っている方は…

時短勤務が可能な事務職の求人に強いアデコ、女性の転職支援に強いtype女性の転職エージェントに相談してみましょう！

あわせて読む：ワーママにおすすめの転職エージェント5選｜特徴・評判を徹底比較