
- 『社風が合わないから転職したいけど、面接で転職理由・退職理由を聞かれたらどう答えればいいの?』
と思っていませんか?
面接で転職理由を聞く際には、企業は「自社とマッチするか」「同じような理由ですぐに辞めてしまわないか」チェックしているので、答え方のポイントや注意点があります。

この記事では、社風が合わない場合の転職理由の書き方・答え方の3つのポイントを例文付きで解説するので、評価される転職理由の答え方がわかりますよ!
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社風が合わない場合の転職理由の書き方・答え方の3つのポイントと例文

選考で転職理由を聞かれた時、社風が合わない場合の転職理由を答える場合は以下の3つのポイントをおさえておきましょう。
- 前職・現職の不満をポジティブな言葉に変換
- どのように活躍したいかを具体的に話す
社風が合わない転職ポイント1:前職・現職の不満をポジティブな言葉に変換
「前職・現職の会社は若手の意見を聞き入れてくれない」といった不満を多く含んだ転職理由を述べてしまうと、転職しても不満を持たれてしまうのではないかというマイナスな印象を与えてしまいます。
不満は、ポジティブな言葉や働きたいと考える会社のイメージに変換して伝えましょう!
社風が合わない転職ポイント2:どのように活躍したいかを具体的に話す
「社風が合わない」と感じるのは、自分が活躍できると感じる環境と、現状にギャップができているからではないでしょうか?
そのギャップを分析し、社風が合わない場合の転職理由では、社風が合わないことを伝えるのではなく、どのように活躍したいのかという理由に変換して伝えましょう。
自分のありたい姿を考え、どのような仕事で、どのようにチャレンジをしたいのかを明確にすることで、転職者の向上心が伝わり、会社にポジティブな印象を与えることができます。

ここからは状況別に転職理由の例文を紹介します!
社風が合わない場合の転職理由5選
社風が合わない転職理由1
「仕事を教えてもらえず成長できない」
- 現在の職場は、個々人で業務を行うことが多いため、確認などの必要事項のみの会話しかすることができません。一人一人異なる業務の進め方をしているため、入社1年目の私は、今でも感覚的に独自の方法で業務を遂行しているという現状があります。そのため、今後はコミュニケーションを取ることで、様々な情報を共有し合い、互いに高めることができるような環境で働きたいと思っています。
社風が合わない転職理由2
「体育会系すぎてついていけない」
- 現在の会社は、業務について、若手が提案することが難しい風土です。新しいアイデアや技術を取り入れて、若いうちから意見やアイデアを提案できる環境で働きたいと思い、転職を決意しました。
社風が合わない転職理由3
「コミュニケーションが多すぎる」
- 現在の職場は、「アットホームな環境で仕事をしよう」という考えがあります。アットホームという目標を掲げていることから、優しい人が多く、コミュニケーションも取りやすいという利点がありますが、その優しさに甘えてしまう部分を感じるようになりました。業務をきちんと進め、刺激しあい、自分のスキルを高めることができる会社に転職したいと考えています。
社風が合わない転職理由4
「仕事に対して裁量を持たせてもらえない」
- 現在の会社では、スピードが重視される案件でも何人もの承認を得ないと実行することができないという状態があり、社内の案件の遅れが多発することが度々ありました。そのため、それぞれに適切な裁量があることで、自分の業務に集中できるような環境で働きたいと思っています。
社風が合わない転職理由5
「評価制度が統一されていない」
- 現在の職場では、評価基準が曖昧で、成果が出ていない人でも評価されるということが数多く発生しています。私自身、売上や件数などのわかりやすい評価基準の方が、モチベーションを高く保つことができると考えているため、転職を考えました。

転職理由を答えるときは、志望動機や3年後・5年後の中長期のキャリアプランもセットで答えることが重要です。
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出典:twitter

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あわせて読む:転職エージェントおすすめランキングTOP5|求人数・特徴を徹底比較
転職理由は3つのポイントをおさえて答えよう!
この記事では、社風が合わない時の転職理由の書き方・答え方の3つのポイントと例文を紹介しました。
以下の3つのポイントを意識して答えることで、企業側の「うちの会社とマッチするか」「同じような理由ですぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を払拭することができ、選考の通過率が上がりますよ!
- 前職・現職の不満をポジティブな言葉に変換
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