40代向けの転職支援サービスおすすめ10選

この記事では、40代向けの転職支援サービスおすすめ10選を紹介します。

転職支援会社での勤務経験を持つ筆者が、40代が転職支援サービスを利用するメリット、注意点についても解説するので、最後まで読んでみてください！

わたしは初めて転職をするのでとっても不安でしたが、思い切ってリクルートエージェントに登録してみました。不安のなかZOOMで私の意見を詳しく聞いてくれました。そのあとも私に合う仕事を探してくれたり、履歴書を作成した際に添削を丁寧にしてくださいました。気づけば不安だった自分が消え、本気で転職活動をしている自分がいました。

（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

初回面談は2時間ほどお時間とってくださり、いままでの職歴から現職まで履歴書をなぞるように質問を交えて相談にのってくれました。最初は希望の職種などなく漠然としていましたがこんな事が好きか？など、選択肢を自然絞るような誘導をしてくれたことで一回目の面談で考えや方向性がなんとなく見えました。

（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

面接練習などは違う担当の方にしてもらったり、アプリも使いやすかったり、リクルートエージェント事態はとてもよかった。
しかし、担当の方は女性で話しやすかったが、企業とのやりとりは他のエージェントに比べてフォローが少なかったように思う。当然のことではあるが、どのような担当に当たるかによって、どのように転職活動を進めるかもまったく変わると後からわかった。
（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

求人数が多いのですが、明らかに自分のキャリアと合わないものや自宅から通えないだろうという求人も少しあったので、求人の良し悪しを判断するのに時間がかかりました。
また形式的なコピペのようなメールもたくさんきたので必要ない情報も多かった印象を受けました。
（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

自分の境遇をよく理解して頂き、希望に沿った求人を数百件単位で見つけてきてくれました。また電話面談も定期的に開催してくれたので、自分の状況と採用に至るまでにはこのくらい転職活動に割いた方が良いなど具体的なアドバイスを頂けました。
（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

実際にキャリアアップでの転職は難しいとされていたが、エージェントの前向きな紹介によって初回面接時もとても好印象をもって面接を行ってくださる企業様も多くあり、自分自身の現在のキャリアや強み、やりたい事などを十分に表現する事が出来たため、キャリアアップ転職することが出来た。
（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

担当者が不在の際別の担当が対応してくれることもあったが、別の担当は1度内定を貰えたところについて「こんなにいい所ないと思う」と内定受諾をゴリ押しされ、不快だった。担当によって対応が違ったため、担当者ガチャなところがあると思った。

（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

面談での話しやすさ、求人紹介のスピード、求人数は、やはり大手ということもあり、非常に良かったと感じました。
しかし、紹介された求人の中には自分が希望していない条件のものも多々あり、機械的に求人が大量に送られてくるだけで、どれが自分に適しているのか、何を根拠に紹介してきているのかがわかりませんでした。

（HRtableの独自のアンケートより抜粋）

振り返るとあっという間の面談でした。途中、出張で間が空いてしまいましたが、柔軟にスケジュール対応いただけたのでペースを落とさずに転職活動を継続できました。まさか実際に内定するとは思っていなかったのですが、来月から新たな職場で貢献できるようにがんばります。また相談させていただきたいです。

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大手の支援サービスでも、ミドル層だけ別の子会社に分社化していたり、ベンチャーでもミドル層の求人を扱っている会社であれば、強みを持っているので安心です。

求人サイトから応募する際は、直接企業様とやり取りをしていくため、お人柄やスキルが伝わりづらいと言えます。そのため、ミドル層だからこそ転職支援サービスをご利用された方が有意義な活動になるかと思います。

このまま転職すべきかお悩みの方は、是非面談からスタートすることをおすすめ致します。

転職活動用のアドレスを作り分別すると管理しやすいかもしれません。同じ案件が複数の転職支援サービスに掲載されている可能性があって情報が重なるため、登録は少数で良いと思います。

求人サイトも同様に条件を広く設定しておいた方が、応募範囲もひろがりますので試してみてください。

最後に、紹介した10社をおさらいしておきましょう。

どの転職支援サービスを利用するか迷った方は、まずは全国の幅広い業界・職種の求人を扱うリクルートエージェントに登録しましょう。