子持ちのワーママの転職・再就職のタイミングはいつがいい？｜子育て中の転職におすすめの時期と注意点を解説！

と思っていませんか？

子持ちのワーママの転職にベストなタイミングは、お子さんの年齢や家庭の事情によっても異なります。

なので、この記事では、ワーママの転職におすすめのタイミングについて解説します。

子持ちのワーママの転職のタイミングはいつからがベスト？

子持ちのワーママの転職のタイミングは、それぞれメリット・デメリットがあり、何を優先するかによってベストな時期はそれぞれ変わります。

それぞれのメリット・デメリットを詳しく説明していきます！

子どもが生後6ヶ月〜1歳のときに転職する場合

子どもを預けられるご実家が近くにない場合は、お子さんが生後6ヶ月〜1歳の頃に、保育園が見つかってから就職活動をするのがおすすめです。

なぜなら、生後6ヶ月〜1歳までは定員が多く設けられていることが多いですが、子どもが1歳〜2歳のときに保育園を探すと0才児からの持ち上がりが多く、空きがない可能性があるからです。

しかし、お子さんが小さいと、家事・育児・仕事の負担が大きい上に、6ヶ月から3歳までは子どもが急な発熱を起こしやすいため、早退や欠勤をする必要があるため、ご家族と家事や送迎の分担や緊急時の対応について相談しておくことをおすすめします。

しっかりと子育てと両立できる条件を整えておくことで、就職もしやすくなりますよ！

子どもが3歳になってから転職する場合

育児が落ち着いてから働きたいという方は、子どもが3歳になってから転職するのがおすすめです。

なぜなら、子どもが3歳になると、体調も安定するようになるため、仕事と両立して働きやすく、子どもの預け先も比較的見つけやすいからです。

ただし、保育園への送迎や食事の支度、家事などもする必要があるので、ご家族と相談したり、残業が少ない会社、家や保育園から近い会社を選ぶといった対応が必要です。

あわせて読む：小さい子供がいても働きやすい仕事【おすすめ5選】正社員・パートで働くなら？

子どもが小学校に入ってから転職する場合

子どもが小学校に入ってから働き始める場合、送迎の必要がなくなり、仕事との両立がしやすくなります。

学童保育を利用すれば、フルタイムで働くことはできますが、学童保育の閉園時間は18時頃のところが多いため、お子さんが低学年の間は遅くまで預けられるところを見つけたり、通勤時間や就業時間を考慮して就職活動を行う必要があります。

さらに、保育園の時と異なり、長期休暇に子どもの面倒を見る必要ができたり、学習サポートなども必要になるので、子どもを預けられる場所やご家族のサポートがないとフルタイムで働くのが厳しいというデメリットもあります。

子どもが中学・高校に入ってから転職する場合

子どもが中学校・高校に入ってから働き始める場合は、子どもの帰宅時間が部活や塾で遅くなったり、子どもが一人で食事の支度をできるようになるため、仕事と両立して働きやすくなります。

しかし、仕事のブランクが長くなってしまうので、派遣やパートで仕事をしたり、資格の取得をするなど、転職するために事前に準備しておくことをおすすめします。

あわせて読む：女性におすすめのブランクがあっても再就職しやすい職業5選

次は、今の状況でフルタイムで働くことは可能かどうかや、子育てしながら働ける条件や環境の求人があるかどうか無料で相談できるサービスを紹介します。

転職のタイミングについて相談できるサービス

転職のタイミングについてプロに相談するなら、以下の3つのサービスがおすすめです！

	1.doda	2.パソナキャリア	3.マジキャリ
サービス	転職エージェント	転職エージェント	キャリアコーチング
こんな人におすすめ	女性の転職に精通したプロに 相談したい	親身になってサポートしてくれる エージェントに相談したい	長期的なキャリアについて 相談したい
悩みの相談	◎	◎	◎
自己分析	△	△	◎
キャリア設計	△	△	◎
転職のアドバイス	◎	◎	〇
求人紹介	◎	◎	×
選考対策	〇	〇	◎
料金	無料	無料	有料（無料体験あり）

転職の相談をするならおすすめの相談サービス1：doda

dodaは、全国の12万件以上の求人を保有しており、家事・子育てと両立しやすい求人や、強みを活かして活躍できる求人を紹介してくれます。

幅広い世代の女性の転職支援実績が豊富で、企業の制度や社風について詳しく教えてくれるため、長く働けるか不安な主婦でも安心して転職活動を進められますよ！

また、「年収査定」や「キャリアタイプ診断」「職務経歴書の作成ツール」などの便利なツールも使えるので、自分のキャリアの可能性や、どんな仕事が向いているのか知るためにも活用してみてください。

転職の相談をするならおすすめの相談サービス2：パソナキャリア

パソナキャリア は、女性の転職に特化したチームがサポートをしてくれるのでおすすめの転職エージェントです。

女性の転職市場に詳しく、具体的なアドバイスがもらえたり、女性が働きやすい企業の紹介をしてもらえますよ！

また、求人サイトやホームページでは知ることができない、企業の女性の働きやすさについて詳しく情報を教えてもらうことができますよ！

転職の相談をするならおすすめの相談サービス3：マジキャリ

【マジキャリ】は、転職エージェントを運営するアクシス株式会社が運営する有料の転職相談サービスで、長期的なキャリア設計について相談できるサービスです。

転職エージェントとは異なり、転職が前提ではないので、転職すべきか悩んでいる人やポジショントークなしのアドバイスをもらいたい人におすすめです。

マジキャリの転職相談を受けることで、どういった仕事・働き方をしたいか整理することができ、そのためにいつ・どんなところに転職すべきか明確になります。

また、職務経歴書の添削、企業選びや面接対策のサポートが受けられ、難易度の高い転職に成功した実績もあります。

初回は無料でプロのキャリアコーチに転職相談ができるので、「現職辞めて転職すべきかどうか相談したい」「転職するならいつ・どんな会社にすべきか相談したい」といった方は気軽に受けてみてください！

利用者の口コミ

初回無料相談を受けさせて頂きました。
担当の方のヒアリング力が高く、多くの気付きを得られ、自分自身の次取るべきアクションが明確になりました。
今回は、コース購入には至りませんでしたが、自分自身がマジキャリ様を必要な状況となった際は、是非お願いしたいと思います。

出典：Googleマイビジネス

あわせて読む：マジキャリの口コミ・評判

しろくま先生

中でも、dodaは女性の転職市場に精通したプロが無料相談にのってくれるのでおすすめです！

子持ちのワーママの転職でよくある質問Q&A

質問5：ワーママの転職におすすめの資格はありますか？

ワーママの転職には、保育士や栄養管理士など、資格が必須である職業の資格がおすすめです。

なぜなら資格を持っていることで、仕事の選択肢が広がるからです。

資格を取るなら

資格を取って仕事に活かしたい方は生涯学習のユーキャンで資格講座を受けることをおすすめします！ 100種類以上の資格講座があるので、まずは公式HPであなたに合った資格講座を探してみてください。

ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。

なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。

例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に就職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。

なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。

しろくま先生

派遣の仕事を始めるなら、マイナビスタッフがおすすめです！

業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。

マイナビスタッフ公式HP

子持ちのワーママの転職のタイミングは転職のプロに相談してみよう！

この記事では、ワーママの転職のタイミングは、いつがいいの？という方に向けて、おすすめのタイミング、とそれぞれのメリット・デメリットをお伝えしました。

転職のタイミングは、何を優先するかや、保育園が見つかる時期、子どもの体調によっても異なります。

転職のタイミングを逃して失敗しないよう、転職のプロに相談して長期的なキャリア戦略を立てておくのがおすすめです。

まずは以下の転職相談サービスを活用し、無料相談をしてみましょう！