20代女性の転職面接にふさわしい服装とは？ポイント・注意点を解説！

と思っていませんか？

面接での服装によって第一印象が決まるので、面接では重要なポイントとなります。

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20代女性の面接での服装のポイント注意点

20代女性の面接でのスーツのポイント・注意点

20代女性の面接でのスーツの色は、紺、グレー、ベージュなどのベーシックなカラーが無難です。

色味によって印象が異なるので、業界や職種、会社の雰囲気などに合わせてみてください。

例えば、「できる女性」という印象を出したいのであれは紺色や濃いグレー、若々しく、華やかな印象を演出するなら柔らかい色味のベージュなどを選んでみてください。

既卒・第二新卒の転職の場合はリクルートスーツでも違和感はないですが、20代の女性の場合、リクルートスーツや白い襟付きのシャツを着てしまうと、新卒っぽい印象になり、「新人」「頼りない」といった印象を持たれてしまうので避けるのが無難です。

あわせて読む：【女性の転職面接での服装】スーツ・インナーの選び方を解説！

20代女性の面接でのインナー

スーツの中には、無地のブラウスまたはカットソーを着ましょう。

インナーの色や素材、襟の形などによって、印象が変わるので、自分自身のイメージや会社や業界・職種の雰囲気などに合わせてみてください。

20代女性の面接でのスカート/ズボン

スカート・ズボンはどちらでも構いません。

営業職など、アクティブな印象を与えたい場合や「テキパキと仕事ができる」といった印象を与えたいときはズボンを履くのがおすすめです。

スカートの長さは、立った状態で膝が隠れる長さが適切です。

20代女性の面接での靴

ヒールは歩きやすく、スタイルアップできる3cm〜5cmのヒールで、色は黒や紺色、ベージュなどの落ち着いた色がおすすめです。

カジュアルな印象のスエード素材やストラップつきのパンプスは避けた方がいいでしょう。

あわせて読む：女性の転職面接にパンプス以外はNG?ふさわしい靴とは？

20代女性の面接での鞄

20代女性の面接時の鞄は、黒や紺色で、床や椅子に置けるものが無難です。

大きいブランドロゴがついているものや柄のものなど、派手な鞄は避けておきましょう。

「服装自由」の場合の20代女性の面接での服装の注意点

ベンチャー企業やアパレル企業・エンタメ業界、クリエイティブ職の場合は、「服装自由」の時もあります。

その場合は、その会社の人の普段の服装に合わせるか、オフィスカジュアルを着ていくのがいいでしょう。

ただし、上下セットのスーツでなくても構いませんが、ジャケットは必ず着用するようにしましょう。

「服装自由」の場合のスーツ

オフィスカジュアルの場合は素材やジャケットの種類にも注意しましょう。

レザー素材やデニム素材、ノーカラーのジャケットはカジュアルすぎる印象なので、避けておきましょう。

「服装自由」の場合のインナー

「服装自由」「オフィスカジュアル」の場合は、柔らかい素材のプラウスやカットソーを着ておくと無難です。

少しカジュアル感や洗練された大人な印象を与えたい時は、ストライプ柄のブラウスを着るのもおすすめです。

営業職・コンサルタントにおすすめの服装

営業職では、成果に貢献できることが求められ、外回りの仕事など活動的な仕事であるため、パンツスタイルなどがおすすめです。

クライアント企業の雰囲気や営業スタイルなどに合わせて、スーツの色やブラウスの色を工夫してみてください。

金融業界・経理職・公務員におすすめの服装

金融業界や経理職や公務員は、お金の管理や大事な資料の作成や管理を行う仕事なので、業務を正確に行うことが求められます。

なので、真面目さや誠実な印象を与える服装がおすすめです。

HRtable編集部

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20代女性の転職でよくある質問Q&A

質問1：女性の転職におすすめの資格はありますか？

女性の転職には、保育士や栄養管理士など、資格が必須である職業の資格がおすすめです。

なぜなら資格を持っていることで、仕事の選択肢が広がるからです。

ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。

なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。

例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に就職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。

なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。

派遣の仕事を始めるなら、マイナビスタッフがおすすめです！

業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。

質問2：子持ち女性の転職は難しいですか？

お子さんがいる女性は、家族や託児施設などと協力して子育てと両立できることをアピールできれば転職できますよ！

近年、時短勤務や在宅ワークが増えてきていることから、それが可能な転職先を選んだり、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えることで転職しやすくなりますよ。

あわせて読む：子持ちで正社員は無理？就職・転職で準備すべきこと・おすすめの仕事を紹介！

質問3：スキル・経験に自信がなくても未経験の仕事に就職・転職できますか？

スキル・経験に自信がなくても、未経験でも始めやすい職種や意欲をアピールすることで就職・転職することは可能です。

人気の職種やスキルが必要な職種であれば、その職業に役立つスキルを勉強したり、派遣やアルバイトで実際に経験してみるといいですよ。

たとえば、事務職の場合、パソコンの基礎スキル、Excelの関数を使えること、WordやPowerPointで文書・資料を作成できることが最低限求められます。

まずは、求人票で最低限求められるスキルを確認し、そのスキルが身につく勉強をしたり、実務経験を積んでみると採用確率が上がりますよ。

質問4：女性におすすめの職種はありますか？

20代のうちは選択肢が広いので、まずは自分がどんな仕事をやりたいのか自己分析して考えるのがおすすめです。以下のような職種は将来性もらうので、20代におすすめです。

子育てと両立しながら働きたい場合は、以下のような職種がおすすめです。

質問5：ブランクがある場合や子供がいることは履歴書・職務経歴書はどうやって書けばいいですか？

ブランクがある場合は、「結婚に伴い退職」「家事・育児に従事」などを書いておけば問題ないです。

また、子どもの送迎や残業時間に制限がある場合は、その旨を本人希望欄に記載しておきましょう。

質問6：女性の転職におすすめの資格はありますか？

資格を持っていることで転職で有利になる、以下の資格がおすすめです。

それぞれの資格の難易度や活かせる職業について知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

あわせて読む：女性が自立できる資格5選｜食いっぱぐれないようにするには？

ただし、資格が必須ではない職業の場合は、資格を取ることよりも、まずは派遣やパートで始めてみることをおすすめします。

なぜなら、資格よりも実務経験が重視されるからです。

例えば、簿記の資格を持っていても、未経験で経理職に転職するのは難易度が高いです。しかし、経理に近い一般事務などの経験があれば、有利になることがあります。

なので、まずは近い領域の仕事を派遣やパートで始めてみるといいでしょう。

派遣の仕事を始めるなら、マイナビスタッフがおすすめです！

業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。

質問7：子持ち女性や既婚女性の転職は難しいですか？

お子さんがいる女性は、家族や託児施設などと協力して子育てと両立できることをアピールできれば転職できますよ！

近年、時短勤務や在宅ワークが増えてきていることから、それが可能な転職先を選んだり、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えることで転職しやすくなりますよ。

子持ち女性の転職活動を成功させるには、求人選びや選考でのアピールの仕方にコツがあります。

以下の記事でそのコツを解説しているので、あわせて読んでみてください！

質問8：スキル・経験に自信がなくても未経験の仕事に就職・転職できますか？

スキル・経験に自信がなくても、未経験でも始めやすい職種や意欲をアピールすることで就職・転職することは可能です。

人気の職種やスキルが必要な職種であれば、その職業に役立つスキルを勉強したり、派遣やアルバイトで実際に経験してみるといいですよ。

たとえば、事務職の場合、パソコンの基礎スキル、Excelの関数を使えること、WordやPowerPointで文書・資料を作成できることが最低限求められます。

まずは、求人票で最低限求められるスキルを確認し、そのスキルが身につく勉強をしたり、実務経験を積んでみると採用確率が上がりますよ。

20代女性は服装に気をつけて好印象を与えよう！

この記事では、20代女性の面接での服装のポイント・注意点を解説しました。

服装の色は基本的には紺色やグレーをベースとし、明るく、清潔感のあるインナーにタイトスカートやパンツを履いておくと無難です。

また、面接では服装だけでなく、事前準備や想定される質問への回答を準備しておくことが重要です。

面接対策に役立つ、以下の記事も読んでみてください！