20代前半女性向けの転職エージェント10選

転職エージェントの紹介に加えて、キャリアコンサルタントとして20代前半女性の転職支援も行う筆者が、20代前半女性の転職活動について解説するので、最後まで読んでみてください。

20代前半女性におすすめの転職エージェントは以下の10社です。

転職エージェントは、なるべくたくさんの求人を見つけるためにも、複数社に登録しておくのがおすすめです！

探したい求人や期待するサポートに合わせて選んでみてください！

では、それぞれの特徴を詳しく紹介します！

担当のエージェントの方がとても気さくな良い方で、コミュニケーションが取りやすかったです。そのため転職活動における不安や疑問などをすぐにお伝えすることができました。またそれに対してのレスポンスも早く、非常に信頼のおける方でした。
転職活動時はまだ職務中であったため、土日や平日の夜でしか対応ができなかったのですが、そういったこちらの要望にも答えて下さり、感謝の気持ちでいっぱいです。
最高点から一段階下げて評価をした理由といたしましては、(時期的に仕方がないことでしたが…)担当の方がコロナにかかってしまい、その方の上長が面接?面接後フォローまで担当してくれたのですが、更にはその方もコロナにかかり、内定時にはまた別の方に変わってしまったためです。
こればかりは仕方がないと思ってはいるのですが、できれば担当の方に最後まで担当していただきたかったです。
（引用元：HRtable独自のアンケート）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています

最初はインターネットのサイトから連絡しましたが、その後はラインで求人票を送ってもらったり、こちらが履歴書を送ったりと、普段使い慣れているツールでやり取りを行うことが出来るので、エージェントとの連絡を取り合うのもスムーズに行えました。

エージェントの担当者もかなり親切丁寧に対応してくれたので、安心して転職活動を進めることができました。

特に、面接を実際に行ったあとにどうだったか話を聞いてくれたり、残念ながら落ちてしまった時も、その落ちた理由を教えてくれて、次回以降の対策を一緒に考えてくれたのがよかったです。

紹介してもらった求人の内容も特に悪いところはなかったし、紹介する時もわかりやすいようにしっかり説明してくれました。
（引用元：HRtable独自のアンケート）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています

未経験OKの事務職を探していたところ、リクルートエージェントで複数の魅力的な案件を見つけました。転職活動以前より友人からの口コミやTVCMでリクルートの名前を知っており、悪い印象がなかったことから、安心して利用することができたと思います。求人案件数と知名度の高さ、リクルートグループの企業イメージの良さが理由です。複数の転職エージェントを利用しましたが、リクルートの求人案件数は群を抜いて多い印象を受けました。（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableで実施したアンケートの一部を掲載しています

客観的にみて自身の強みがどこか教えてくれたところ。同じ会社で働いていると、他社からみた時の自分の強みや弱みがわかりづらい。強みだと思っていたことがそれほどアピールできないということもあるとわかった。また、転職動機や転職後のキャリア形成イメージなど、自分でも整理できていたつもりだったが、エージェントの方と話すことで再度考え直すことができたし、新しい考え方も明示してくれた。職場の方や友人に相談するだけでは得られなかった知見を得られた。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableで実施したアンケートの一部を掲載しています

プライベートな事情ですが結婚をすることが決まり、それに伴い県外へ引っ越すことになり、結婚後（妊娠や出産・育児などのライブイベントがあることを考えると）この仕事をずっと続けていくのは難しいと考え、転職しようと思いました。

dodaを利用して転職活動をできたことで結果的に納得の出来る転職を実現することができました。前職から次の仕事へのブランクをなるべく空けたくなかったので急ピッチに転職活動を進めたなったのですが、dodaに登録した翌日にはカウンセリングスタッフの方との電話面談の日程が決まり、スムーズに転職活動に入れた点がとても良かったです。面接後に手応えなどの連絡をこちらからしていたのですが、担当スタッフの方はいつも丁寧に返して下さり励まされました。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています。

評価：

面談での話しやすさ、求人紹介のスピード、求人数は、やはり大手ということもあり、非常に良かったと感じました。 しかし、紹介された求人の中には自分が希望していない条件のものも多々あり、機械的に求人が大量に送られてくるだけで、 どれが自分に適しているのか、何を根拠に紹介してきているのかがわかりませんでした。

また、選考が進み、面接の際に、自分が受けている企業に合った面接対策ではなく、ごく汎用的な、ネットで検索すれば載っているような対策ばかりだった為、 面接対策に関してはエージェントを利用するメリットが無いと感じました。 これまでの面接の傾向や、どんな候補者が選考を通過していったか、どんな質問をされるかなど、もう少し丁寧に対策をしてもらいたかったです。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています。

評価：

まず、面談の日程調整についてメールでやり取りしてくれたのが良かったです。他のエージェントでは、何度も電話をかけてくる人が多く、平日は仕事をしていて日中の対応が難しいので、都合の良い日時をあらかじめ文面でやり取りできたのはとても良かったです。 面談についても、かしこまった面接のようなものではなく、雑談のような雰囲気の中で転職を決めた理由や、希望条件などを話すことができたので、緊張せずに伝えたいことを伝え切ることができました。 また、紹介してくれた会社についても、全て面接に通すわけではなく、この中で希望に合わないものを聞いてくれたり、もっと希望に合う条件のものを探してくれたりして、きちんと自分のニーズに合った会社だけ面接することができました。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています。

評価：

登録してから、面談、面接、転職の流れがとてもスムーズであった。LINEを使ってやり取りをするので、メールを見落とすということがなかった。 何日までに提出して欲しい資料などは、LINEで提出してねと、忘れないように連絡が来ていた。

アプリも見やすくて、使いやすかった印象。 内定をもらった企業の返事を伸ばして欲しいとお願いしたら、対応してくれたのでよかった。

電話の対応もとても丁寧で、次の就業先の勤務が近づくと、最後にLINEで応援のメッセージが来た。会社の決まりで送ってきているのかもしれないが、嬉しかった。 もしまた転職するなら、dodaにしようと思う。

（引用元：HRtable独自のアンケートより）

※HRtableが実施したアンケートの一部を掲載しています。

20代前半の女性向けの転職エージェントの紹介は以上です。

次は、キャリアコンサルタントとして20代前半の女性の転職支援を行う橋本さんに20代前半女性の転職活動のポイントについて解説していただきます。

自己PRは前職でどんな力や知識・技術力が身についたか、企業にどのように貢献できたかを伝えましょう。具体的な数字示せる内容もアピールになります。

法人営業の方が未経験から挑戦しやすく、個人営業は営業スキルを高めたい方に向いています。販売・接客や教員や保育士等からキャリアチェンジした方も多いです。

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そして、１つの勤務先だけでなく、複数の就業先で力を発揮できます。介護職専門の人材会社に登録すれば、働き方に合わせて求人を探す事ができますので、未経験でも働ける求人に出会えます。

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店長やエリアマネージャーとキャリアパスも明確であり、管理能力や教育スキルも確実に身につけられます。

次は、転職エージェントを使った方が良いの..？という方に向けて、転職エージェントを利用するメリットをお伝えします！

転職エージェントを利用するメリットは、以下の3つです。

20代専門の転職サイトRe就活エージェントは、20代向けの求人が豊富で、20代の転職支援実績豊富なプロがサポートしてくれますよ！

担当者が企業にプッシュしてくれたり、選考の裏情報を教えてもらうことで、選考に通過しやすくなりますよ！

転職エージェントで応募書類の添削や面接対策をしてもらうことで、通常だと書類選考に通過しないところにも通る可能性がありますよ！

それでは、具体的に転職エージェントを使って転職するまでの流れは以下のようになります。

最後に、20代前半の女性の転職でよくある質問にお答えします。

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業界大手で求人数が多いので、まずは登録してどんな募集があるのか見てみましょう。

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この記事では、20代前半の女性におすすめの転職エージェント10選を紹介してきました！ここで、おすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう。

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